生物质燃料企业的劳动合同，生物质燃料企业的劳动合同有效吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生物质燃料企业的劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生物质燃料企业的劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去起诉公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
企业突然让工作多年的员工辞职，重新让员工签定劳动合同，企业属于违法吗？
问题信息不充分。
- 首先单位肯定是无权人你自己辞职的。如果你自己写辞职报告肯定是没有经济补偿金的。
- 不知道你公司是不是打算让你关系定到单位关联公司（有时候单位为了申报高企等等是会把人关系调到别的公司）。如果是确实要重新签订劳动合同，但不用辞职而且工龄接续。
你好，毫无疑问，企业突然让工作多年的员工辞职，实质就是解除劳动合同。但企业单方面的突然性做法，表明企业解除劳动合同的行为是违法的，员工可以选择拒绝辞职。要明白，一旦员工听从了企业的辞职要求，那就是主动辞职了，是没有任何赔偿的。
在我的印象里面，只有当年2008年左右的那段时间里，因为《劳动合同法》的实施，那一阵子同一时间段内大量企业都是突然且强行的跟员工解除劳动合同，然后再重新签合同。当时那么做的目的就是为了规避两个事，一是规避补偿，二是规避无固定期限劳动合同。
现在，你们企业也这么搞，我觉得为时已晚。因为只要在《劳动合同法》实行以后，企业与员工签订的劳动合同就要受到新的劳动法规的管理，企业有违反劳动法规的做法，都是要受到《劳动合同法》的调整。现在你们企业突然让工作多年的员工辞职，然后重新与员工签订劳动合同，这种做法是不对的，是违反《劳动合同法》的。
作为员工，只有两种选择，要么听从企业的安排，要么直接拒绝企业的要求。如果员工还想继续在该企业干，新签合同后的岗位和待遇不变，那么可以接受。如果员工不想在该企业干了，那么可以拒绝企业的要求，坚决不辞职，要企业解除劳动合同，可以拿赔偿金。不过从企业的要求来看，企业肯定不会主动解除劳动合同的，对于那些不服从辞职安排的员工来说，企业下一步可能会采取调岗、待岗休假、不安排加班等方式迫使员工离职。所以企业的做法即便明显违反《劳动合同法》，作为员工可能也没有太多的选择。
如果企业强行要求员工辞职甚至直接解除劳动合同，或者企业对于那些不愿辞职的员工采取其他逼迫手段，那么员工只能通过劳动维权来保障自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于生物质燃料企业的劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于生物质燃料企业的劳动合同的2点解答对大家有用。